•        2013年10月,经惜福镇街道党工委批准,公司成立了党支部,现有正式党员6名,预备党员1名,流动党员12名。今年以来,青岛城阳城建集团有限公司党支部秉承“党建工作与企业发展互促共赢”的工作理念,以“筑梦阳光”党建品牌为引领,对标“双强六好”非公企业先进党组织标准,严格落实从严治党责任,扎实推进“两严一优”学习教育,为“阳光城阳”建设和企业发展提供坚强的组织保证。

    一、党建品牌

           筑梦阳光

    二、品牌含义诠释

    筑:代表行业特点,建造品质建筑和更富情感的建筑精品,筑造行业领先品牌,铸就党员和谐之家。
    梦:代表“中国梦”,有梦想才有奋斗的方向。新一代的城建人在“中国梦”的指引和党组织的领导下,谱写最辉煌的乐章。
    阳光:代表红色,象征着温暖与和谐、激情与创造、公平与正义,鼓舞新一代的城建人为建设“阳光城阳”增添光辉。

           公司始终把“筑梦阳光、党员先行”作为动力之源,把“铸就高质量和更富情感的建筑精品”作为终其一生的梦想,用阳光般的温暖和激情带领全体党员和员工为客户提供一流的产品和服务,为“阳光城阳”建设贡献一份力量。

    三、塑造“阳光文化”,强化“主人翁”意识

          “筑梦阳光”品牌作为党建工作和企业文化的共享品牌,真正使党组织活动成为企业发展的内生促进资源,实现党建和经济发展同步推动,即企业党建和企业文化的融合、企业党建和生产经营的融合、党员思想和岗位技能的融合、企业管理和员工管理的融合。

           企业以 “阳光城阳”建设为引领,以 “阳光文化”为主题,开展服务型党组织创建活动,充分发挥党组织的先锋模范和党员的示范引领作用。同时,为强化党员职工的“主人翁”意识,用“制度控制效益,文化驾驭思想”的理论,通过“阳光文化”建设进行思想理念的管理,使党员职工把工作当成自己的事情去做,甚至用比对待自己的事情更加负责的态度从事工作。

           近年来,企业党支部以塑造“阳光文化”为引导,吸引员工积极向党组织靠拢,共双推入党积极分子2名,发展党员1名,为企业发展注入了新的活力和动力,促进了企业党建与企业发展同频共振。

    四、严抓队伍建设,提升党员职工思想境界

           公司党支部坚持把党章规定、上级党组织要求以及本企业党建活动,作为公司制度纳入日常工作计划,严格落实“三会一课”制度,打造以民主生活会、思想交流分析会、红色基地微党课为主要内容的升级版“三会一课”。党支部把学习政治理论,提高政治文化素养和改进工作作风作为素质提升的首要途径。今年以来,重点开展 “两严一优”学习教育,为解决企业工作与学习矛盾,党支部结合工作实际,利用业余时间开展学习教育。同时,运用手机微信群、QQ群、微党课等信息网络,通过文字、图片、视频等多种形式,让企业员工能随时随地参加学习教育,打造“指尖上的课堂”。目前共发送学习信息32条,推介先进典型8个。

           坚持边学边查边改,围绕“两严一优”,召开组织生活会,在党员之间、员工之间、部门之间开展批评与自我批评活动,员工结合实际畅所欲言,从员工群众关心关注的问题着手,找准查实支部与党员自身存在的突出问题,通过相互议、示范议、公开议等方式,查摆问题24个,制定整改措施12条。通过问题查摆,提升了全体党员的思想政治素质,使党组织的每一名党员都成为引领示范的一面旗帜。

    五、强化红色引领,激励员工创先争优

           深入开展“两严一优”活动,党支部坚持“把管理技术骨干发展成党员,把党员培养成管理技术人才”的理念,在工作中用心做好党员、人才的双培养,通过识才、育才、管才,为党员提供发展空间,为公司可持续发展的人才梯队提供保证。

           在员工素质提升上,每年组织一次“毅力大考”,通过艰苦的环境的素质拓展磨炼意志、打造团队;在党风廉政建设上,组织了“心灵之旅”,通过参观监狱、观看忏悔录、重温入党誓词等形式,加强全体党员及重要岗位人员廉洁从业的意识;在“两严一优”教育活动中,组织员工参与聆听党课,回顾党的光辉历程,学习优秀党员的先进事迹,学习市党代会精神,使广大员工增强向党员看齐的意识。

           公司针对人员相对分散的特点,在各工地设立了学习室,定期开展“温馨夜校”活动,由员工骨干和外聘专家组成讲师团,内容广泛,包括一线员工的安全防范教育、技术技能培训、公司生产规章制度和操作规程、优秀员工的成长经历等方面,对员工的成长、成才、成功起到了很好的教育、教导和教化作用。

    六、实施党群共建,发挥群团联动作用

           群团组织不同发面发挥着党的助手的作用,党群联动工作要落实到服务广大员工的实践中。为此,公司坚持建设“阳光文化”,积极构建和谐之家,保证员工队伍的稳定,始终把“献爱心、送温暖”和帮扶弱势群体工作放在突出位置。

           公司在各部门选拔了几名责任心强、既热心又细心的员工组建了“事务委员会”并建立了“阳光基金”。该项基金一方面用于通过参与扶贫济困、捐资助学等活动方式履行社会责任,另一方面及时掌握员工特别是一线工人的思想动态、家庭状况和实际困难,定期走访慰问一线工人,并为困难家庭发放困难补助,积极主动的为员工排忧解难。2014年5月设立“阳光基金”,在日常管理中始终坚持规范运作,严格按制度、按程序操作,各项支出都经过例会讨论、逐级审批,资金发放有台帐记录和领取人签字,确保“阳光基金”使用公开透明、公平公正。自“阳光基金”启动以来,为5名贫困学生提供资助,向慈善总会捐款30余万元。

           公司党支部自2013年11月16日起,每年组织党员职工义务献血活动,以“用爱心为生命加油”为主题,发扬“关心社会,关爱他人”的奉献精神。此次活动不仅为党员和员工提供了奉献爱心的平台,更让大家感受到无偿献血不仅是勇于承担社会责任的体现,更是提高自身素质,起表率作用,树先锋形象,做奉献爱心的楷模。

    七、突出党员“三种角色”,确保作用发挥

           敢当“冲锋员”,先锋模范做表率。公司定期开展“我为公司选才人”民主推选活动,凡涉及评选“优秀员工”、员工职级晋升、工资调整等,都由工会牵头,按照思想品德、素质能力、办事作风、工作成绩、精神状态等方面,让公司各阶层填写选票,进行民主推荐,为公司选拔各类人才。“优秀员工”每半年评选一次,对连续两次以上被评为优秀的,优先考虑入党。

           勤当“联络员”,上情下达促和谐。企业开展“一对多,结对子”活动,让党员和员工骨干分工承包新员工,面对面地交流工作经验,手把手的传授工作方法,信息传达快捷且面广,同时还要做好新员工的生活顾问,帮助新员工解开思想上的疙瘩,清除心理上的障碍,解除生活上的困难,确保员工快乐生活、轻松工作,发挥党员与员工之间的联络纽带作用。

           乐当“监督员”,民主公开谋发展。实施“阳光监督”,组织党员全过程参与公司事务,定期开展“我为公司献计策”民主谏言活动,广泛征求员工对公司工作的意见和建议,引导党员逐步变“要我说”为“我要说”,确保企业管理民主化和科学化。

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